고용창출장려금과 고용안정장려금은 신청했다고 모두 지급되는 구조가 아닙니다. 실제 지급 사례를 보면 공통된 조건 충족 패턴이 있고, 반대로 탈락 사유도 반복되는 유형이 있습니다. 아래에서 장려금별 실제 지급 사례와 사업주가 가장 많이 탈락하는 사유를 정리했습니다.
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장려금별 실제 지급 사례 정리
① 유연근무 장려금 지급 사례
- 상황: 5인 이상 사업장에서 시차출퇴근제 도입
- 운영: 3개월 이상 실제 근태 기록 유지
- 결과: 근로자 1인 기준 월 단위 장려금 지급
※ 근무시간 기록이 명확하고, 형식적인 제도가 아닌 경우에 한해 지급
② 육아휴직 장려금 지급 사례
- 상황: 직원 1명이 육아휴직 6개월 사용
- 조건: 휴직 전·후 고용 유지 확인
- 결과: 휴직 기간 동안 월별 장려금 지급
※ 육아휴직 사용 사실과 임금 지급 내역이 명확한 경우 지급
③ 정규직 전환 장려금 지급 사례
- 상황: 1년 이상 근무한 기간제 근로자 정규직 전환
- 조건: 임금·근로시간·고용 형태 개선 확인
- 결과: 전환 인원 기준 장려금 지급
※ 단순 계약서 변경만으로는 인정되지 않음
④ 워라밸일자리 장려금 지급 사례
- 상황: 근로시간 단축 제도 도입
- 조건: 제도 도입 전·후 근무 시간 비교 가능
- 결과: 운영 기간에 따라 차등 지급
⑤ 고용촉진 장려금 지급 사례
- 상황: 취업 취약계층 신규 채용
- 조건: 일정 기간 고용 유지
- 결과: 채용 인원 기준 월 단위 지급
사업주가 가장 많이 탈락하는 사유 TOP
TOP 1. 고용 유지 기간 미충족
가장 많은 탈락 사유입니다. 일정 기간 이상 고용 유지 요건을 채우지 못하면 지급이 제한됩니다.
TOP 2. 근태·근무 기록 부실
유연근무, 근로시간 단축 장려금에서 특히 많이 발생합니다. 출퇴근 기록이 불명확하거나 수기 기록만 있는 경우 문제가 됩니다.
TOP 3. 서류 간 내용 불일치
근로계약서, 급여대장, 고용보험 신고 내용이 서로 다른 경우 탈락 가능성이 큽니다.
TOP 4. 중복 지원 제한 미확인
이미 다른 고용 관련 지원금을 받고 있는 경우, 중복 제한으로 탈락하는 사례가 많습니다.
TOP 5. 형식적인 제도 운영
실제 운영 없이 서류만 갖춘 경우 인정되지 않습니다. 현장 확인 또는 추가 자료 요청 후 탈락하는 사례가 있습니다.
신청 전 체크리스트
- 고용 유지 기간 충족 여부
- 근태·임금 자료 정합성
- 중복 지원 가능 여부
- 제도 실제 운영 증빙 가능 여부
마지막 점검
- 지급 사례는 대부분 요건 충족이 명확한 경우
- 탈락은 기록·유지 요건 미흡이 가장 많음
- 신청 전 사전 점검이 중요